为强化青年教师队伍建设，了解青年教师对教学岗位的适应情况及工作、生活方面的需求，进一步促进其健康、持续发展.2月27日，药学院召开青年教师座谈会。该院院长戴敏，党支部书记吴达武，副院长金传山、桂双英，党支部副书记张亚辉，药学院40周岁以下的45名青年教师参加了本次会议座谈会。座谈会由金传山主持。

    戴敏首先与青年教师们分享了自己对教师职业的理解，并提出了要求和建议。她希望各位青年教师明确目标，明确定位，立足岗位职责，做好本职工作；要有人民教师的责任感和使命感；养成严谨、踏实的工作作风。她勉励青年教师要具备忧患意识和积极进取的事业心，科学处理好教学和科研的关系，不断提高教育教学水平和科研能力。青年教师是一支朝气蓬勃的队伍，必将逐渐成  为学院未来发展的希望和主力军。希望青年教师珍惜机会、潜心学问，能够利用学校、学院的有利条件不断激励自己，埋头夯实基础，耐得住寂寞、沉得住气，为推进学院建设尽心尽力，为学院各项事业的又好又快发展贡献力量。

    吴达武对药学院青年教师的工作态度、工作方法、工作成绩给予了充分肯定，并总结出做为一名优秀的青年教师的四点要求：一是善于学习，向书本学，向有经验的老教师学，向学生学；二是勤于反思，反思收获，反思不足，反思成长；三是勇于实践，做课改先锋；四是要具有高度的事业心、责任心。

    金传山从讲稿和教案的撰写，驾驭掌控课堂的能力，课件的制作应用等方面对青年教师进行指导，同时他希望全院青年教师要与学院事业发展形成互动，明确定位；要主动克服发展中的暂时困难，加强学习，积极参与到药学院学科和专业建设之中，尽快成长为各个专业方向的学术骨干，成长为各个专业的教坛新秀，不断增强责任感、使命感，共同推动药学院教学的发展。

    座谈会现场气氛热烈、民主和谐。与会的青年教师纷纷发言，每个人都畅谈自己走上教育岗位后的工作经历和成长感悟，以及工作中的困惑和需求，大家分别结合自身工作学习生活情况，就进一步提高教学水平、加强教师队伍发展尤其是加强青年教师培养、学院教学改革等方面提出了许多意见和建议。

    本次青年教师座谈会的召开，为进一步加强药学院青年教师的培养工作指明了方向。对于解决青年教师在发展成才道路上遇到的障碍、帮助广大青年教师更好更快成长，起到了积极的促进作用。药学院将进一步为青年教师提供发展的平台，创设宽松自由的发展空间，满足其专业成长的需求，提高青年教师培养的针对性和实效性，为药学院教学事业的蓬勃发展积蓄力量。（孔成诚/文图，张磊/编发）