“我们医院现在待遇很好，发展也很快，非常欢迎你回家乡工作，也希望你多推荐同学过来”，在2月18日我校举办的2012年临床类专业毕业生供需洽谈会上，这是用人单位对前来应聘的毕业生说得最多的一句话。
此次洽谈会主要是以临床和护理类专业毕业生为推荐对象，省内外110多家用人单位参会，其中省内中医院51家、西医院20家、省外医院8家，占78%；提供了1700多个就业岗位，其中，医学专业岗位728个，护理专业岗位420个。
省人力资源和社会保障厅就业处处长刘晓燕、省大中专毕业生就业指导中心副主任阎明圣、省中医药管理局调研员徐经凤，学校党委书记王大鹏、副书记雷广宁等深入招聘会现场指导，与用人单位和毕业生亲切交流，了解就业情况。
基层中医院争抢人才喊“口渴”
目前，随着医改试点工作的深入推进，安徽省基层卫生医疗体系逐步完善，但仍存在3个匮乏：一是基层卫生人员数量严重匮乏，目前乡镇卫生院空编数约为1.2万人；二是全科医生严重匮乏，全省全科医生只有1639人，到2015年缺口约为4000人左右；三是基层医卫人员学历职称普遍偏低，医药人才下不去、用不上、留不住。
“医院发展面临的最大问题是人才问题，希望中医学院多输注优秀中医人才加盟医院”， 在国家扶持中医药事业发展的政策调控下，医院规模扩建、病房床位增加，基层中医院的人才需求量呈几何级数扩大，很多中医院院长都迫不及待地道出了自己求贤若渴的心声。
招聘会上，六安市中医院提供了不少于134个就业岗位，仅护理岗位就提供了100个，对硕士以上学历临床专业毕业生没有名额限制。作为安徽省首家县级三级甲等中医院，太和县中医院的快速发展也迫切需要大量医药专业人才，他们一次性拿出了106个岗位参加招聘会。此外，寿县县医院提供91个岗位、庐江县中医院75个岗位、明光市中医院64个岗位、亳州华佗中医院61个岗位、五河县中医院50个岗位，基层中医院需求迅猛。
为争取人才，很多用人单位大打“乡情牌”，在招聘过程中更加青睐家乡的毕业生。正在创建二甲医院的泗县中医院、五河县中医院等用人单位纷纷表示，“欢迎家乡学子回家建功立业，这样我们也能用亲情和乡情留住人才”。而毕业生也很留恋家乡，在应聘广德县中医院的过程中，来自07中医的王晶晶同学告诉记者，“现在家乡的县城发展挺好的，待遇也不差，父母也希望我能回去”。
我校毕业生质量的提高，也吸引了外地的“婆家”来该校找“媳妇”，浙江省湖州市吴兴区卫生局率8家社区卫生医院负责人组团 “相亲”，提供了50个临床岗位。
创新学生就业服务工作
2012年，我校总结经验，按照就业市场行业化、专场化、小型化、常态化的工作思路，创新校内就业市场形式，分类举办毕业生供需洽谈会。本次洽谈会之前，学校已举办药学、经管类专业毕业生供需洽谈会，并组织专场招聘会60余场，提供就业岗位数4000多个。
今年的就业市场呈现出用人单位发布需求信息早、用人单位进校招聘宣讲早、校园招聘高峰来得早；毕业生就业机会多，特别是基层医疗临床岗位明显增多；用人单位招聘效率高、对毕业生的综合素质要求也逐渐增高等特点。（叶兰兰 张磊/报道 吴成海/编审）
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